那些我在英國遇到的香港人｜那個不甘盲目服從的護士（泰來）

她是一個護士，成為護士的原因很簡單——喜歡幫助別人。中學時，她有一個立志成為醫生的男朋友，於是她也立志成為護士。公開試成績不錯，她就這樣成為了護士。

雖然後來與那男友分手了，但她真的喜歡做護士，真的喜歡幫助人。在實習和上班的過程中，她發現了另一個喜歡做護士的原因——有規則與仔細的程序跟從。原來這種工作性質會帶給她安全感。

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她形容，雖然護士的上班早晚更及假期也被規劃，但整個職業生涯一步一步，循序漸進拾級而上，望著前輩們及薪級表，她可以了解自己的未來職位，能計算到自己未來的薪酬。而且，人工真的不錯，雖然日常繁忙而且有壓力，但上手之後，這工作足以養活自己及家人，在放假時報復性消費後仍有盈餘，感覺很安全。

她喜歡護士的持續進修機會，而她家中曾經有一位出生時不幸夭折的妹妹，這件事影響了媽媽的情緒很多年。因此她的進修都向這個方向發展，希望未來可以幫助他人，也是她圓滿自己家庭故事的方法。

她就是這樣重覆過著這種「上班、放假、玩樂、學習、陪伴家人」的安穩生活。年資累積下來，資本也累積下來，團隊也合作的不錯，她在老家附近買了樓，支援著慢慢年老的獨居媽媽。

後來，有一天，醫院的藥產地及標籤變了，這件事在護士圈子有一點轟動，也令她部份相熟同事離開了香港。她有為此不開心及擔心，但未有動搖她的規律生活。

在她的專科工作，除了比較刺激的手術工作，還有大量工作時間陪伴來檢查與住院的病人。

又有一天，團隊中來了一些外地來的醫生，這情況越來越普遍，而她覺得團隊的服務質素有影響。但她也一直說服自己：「仍OK的呀！」

她遇過聽不明廣東話的醫生，「OK，那些顧問級醫生也是不懂廣東話的外國人吧？」

後來，有一個更離譜的外地醫生A，同事都很怕他，輕浮弄權，與他溝通極困難，同事都覺得他沒有醫德，但他卻影響了團隊氣氛。

醫生A有時會看不明病人檔案的資料，同事曾在背後投訴，上級說：「也許只是他們需要時間適應香港的術語吧？」

直到有一天，遇上一名病人覆診，病人感到心悸，想醫生幫他聽一聽心跳、量血壓，確認身體狀況，醫生卻用方言說：「冇辦法量的呀，那比較麻煩。」

病人知道這是醫護基本功，覺得這回答不可思議，也令她很激動。故事主角作為護士，她在醫生面前也不敢說甚麼，她趁醫生走開的時間，安撫那病人，默默為她做檢查，而且，她建議病人要入院，她的血壓在覆檢下仍然非常高。

這事件，在午飯時間成為團隊之間的熱話，大家也交換了很多醫生A的故事。越交流越不能接受。於是他們做了一件從未做過的事——由她與幾位較資深同事做代表，集體投訴醫生A。

高層來接見他們，他們激動地分享著那些從前不可能發生的醫護故事，有些同事在會議中大哭了起來，因為太委屈了。

高層聆聽，安撫他們，然後表示：「沒辦法，你們當作是工作的任務吧。」沒有進一步調查、沒有任何公義，會議便完結了。

這件事，令她很大衝擊。真的要服從去執行「任務」嗎？反覆思量，自己是一個很服從的人，自己的經濟狀況、自己的未來⋯⋯

最後，她選擇不服從，要離開了。

她要離開的不單是工作的公司，而是整個香港——她覺得這是結構性問題，不是單一事件。

剛好，半年後，她拿了約滿酬金，離職了。前輩覺得很可惜，因為她在下張合約應該能夠升職了：後輩很可惜，因為他們失去了一個願意教學又善解人意的前輩。

她帶著媽媽移居英國，在當地醫院重頭做起。繼續那專科，放下熟習的一切規則與依靠，不再是資深師姐，而是一個從零開始的新人。雖然未知、雖然孤單，但她吸一口氣，踏出新一步——她知道，這一步，值得。因為她奪回一個喜歡的自己。

作者：泰來

專欄介紹：

來英數年，我像麥泰來般走過不同地方，遇見許多香港人。每個故事都蘊藏韌性與希望，是否極泰來的見證，也開闊了我的眼界，給我力量。

現在，我將這些故事與你分享，或許生命真的有更多可能性。

（故事背景有一定程度修改，也得到當事人批准刊登。）

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