在移民潮與人口老化雙重夾擊下，香港全職護士流失率進一步惡化，最新升至11.2%。醫管局主席范鴻齡周四（23日）公佈，已成功透過大灣區醫療人才交流計劃，招聘到9名專科醫生及70名廣東省護士，將於下月進駐公院提供服務，形容是個「好開始」。他又稱醫管局行政總裁高拔陞下周會前往英國倫敦，招攬有興趣來港發展的醫生，並計劃在今年內將海外招聘規模擴大到澳洲等其他地方。

第一批來港的大灣區醫生，5人屬內科及呼吸系統科，其餘屬傳染病科、心血管科、麻醉科、放射科各1人，全部已獲醫委會批出有限度註冊，下月來港後會進駐九龍中、九龍西、新界西聯網等各大公院。至於首批70名廣東省護士同樣下月抵港，已通過廣東省衞健委的考核與遴選，平均年資8年以上，部份人年資超過20年。范鴻齡形容這批大灣區醫護十分資深，醫管局已為他們安排學習與交流活動，以熟習本港公立醫院的運作流程。醫管局於去年9月公佈大灣區醫療人才交流計劃，容許大灣區專科護士毋須本地註冊及免考執業試，就可來港交流10至12個月。

本港醫護流失情況未見太大改善，全職護士流失情況繼續惡化，過去12個月流失率由3個月前10.7%，升至最新11.2%；雖然全職醫生流失率由8.1%稍微回落，但最新仍達7.2%。今年1月底有455名醫生離職，雖然醫管局同期增聘了511名醫生，但大部份是剛畢業的醫科生，臨床經驗跟流失的醫生無法相比。

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除了由大灣區輸入「新血」，醫管局亦準備到海外「搶人才」，醫管局行政總裁高拔陞下星期會前往英國出席由香港駐倫敦辦事處舉辦的海外招聘會，招攬海外醫生。高拔陞稱，香港醫護人員的薪酬待遇較外國有優勢，而且香港幾乎有齊各類專科服務，能夠提供更多選擇給海外醫生接受培訓，相信可吸引海外醫生來港；又稱部份較少需要跟病人溝通的專科服務，例如麻醉科與放射科，可以接受對方不懂廣東話。

范鴻齡承認，要招聘海外的香港醫生回港不易，最主要是涉及家庭因素，但直言今次是「搶人才」第一步，會安排專人跟進每位有興趣來港的醫生，包括為他們處理在港定居問題；又透露打算今年內將海外招聘規模擴大，到澳洲等其他地方招攬醫生。

醫管局同時延後員工僱用年齡至65歲，遊說即將退休的醫護考慮延任，已有79%在未來5年退休的醫生考慮延任，大約有320人；另有43%在未來5年退休的護士已願意留任，有1,002人。范鴻齡稱，會逐一聯絡尚未決定的醫護，繼續遊說他們。