英國伯明翰大學商學院與移英港人機構West Midlands Hongkonges Support CIC上周五（22日）公佈移英港人就業情況問卷調查結果，受訪人數為449人，約四份之一受訪者指年薪在22,000鎊或以下，每周工時約31至40小時，與英國收入中位數33,000鎊有一定距離。前香港關注綜援低收入聯盟總幹事李大成認為，儘管英國勞工法例較完善，但仍有小量中介公司利用零工時合約，剝削移英港人的勞工權益，建議港人支援團體在職場支援上作出更深入的支援，發揮港人「齊上齊落」精神。

民調受訪人數為449人，7成介乎35至54歲並擁有大學或以上學歷，約半數填寫問卷者住在西密德蘭區（West Midlands），即伯明翰、考文垂（Coventry）等7個英格蘭中西部城市，逾半受訪者在英國定居1年或以上。報告申明受到調查取樣限制，約兩成在大倫敦或大曼徹斯特地區，其餘散落在除北愛爾蘭以外的全國各地，無法準確推斷整體移英港人群所面對的共同狀況。

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七成受訪者預計能維持1年或以上生活開銷

由於BNO簽證要求，申請人移居英國前需持有能夠維持至少6個月生活開支，因此接近7成受訪者報稱來英時持有預計可維持1年或以上的生活開銷資金，而4成以上更表明帶來資金足以在英國置業。

受訪者在移英前較多人從事教育（12.03%），其次為社會服務（10.91%）、資訊科技（10.02%），填寫「其他」也佔的比例甚大（14.7%），目前無業的有165人（37%），277人在英國受僱（62%），只有7人（1%）受僱海外公司。移英港人主要從事教育及托兒（15.16%），其次為行政文職（9.03%）、醫療護理（8.39%），以及倉庫物流（8.39%）。超過六成從事全職工作，其他僱用形式有兼職、無固定工時，以及自僱，而絕大部份（87%）稱自己與僱主直接簽約，只有7.6%表示透過職業中介簽訂僱傭合約。

移英港人就業品質參差

分析指，雖然英國在疫情後出現勞動力短缺情況，尤其是教育、醫療護理、酒店及款待等範疇，但能夠順利打入職場，移英港人的就業品質則各有參差，不論時薪和年薪的中位數也未能達到全國中位數標準（2022年4月份數據分別為時薪14.77鎊及年薪3.3萬鎊），工時和地點彈性可能較少，無法自主決定。

英國港僑協會董事Jason Chao認為，在英港人收入中位數與整體英國收入中位數有一定差距，可見在英港人在職位、收入上大有上升空間。BN(O)簽證計劃開始至今約兩年，移英港人在就業上的問題，已從最初求職需要、適應英國面試同履歷撰寫習慣的階段，發展至職場上游、晉升問題的階段，在英港人團體以及英國政府應要考慮最新發展去調整協助港人就業的方向。

英國港僑協會就業小組就業支援工作員Kate Lam建議，除了《英國勞工權益及香港人就業小冊子》有助移英港人了解勞工權益及保障外，鼓勵港人運用市政府資源，如ESOL英文班及求職小組，還有全國職業服務（National Careers Service），協助修改履歷，幫助自己更輕易進入英國勞動市場。

勞工權益連結：

工會聯盟（Trades Union Congress, TUC）

https://www.tuc.org.uk/join-a-union

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