親愛的讀者：
2015年4月25日（星期六），浸會大學邀請我與應屆MBA（MSc）畢業同學研討怎樣準備銀行金融職場面試。這個特為年輕的浸會畢業生設計的研討會是一系列職業發展計劃的其中一環，由香港「浸會大學工商管理學會」在浸會大學校園內舉行。
我在研討會中引用自己、同業、職場招聘顧問和銀行金融培訓班曾教導的理論和實戰經驗，將研討會主題定為「公司招聘一名員工是來幹甚麼的？」
在與數十位同學們進行研討交流，得到工商管理學會的數名幹事的協助，記錄了研討會的要㸃後，並於2015年5月23日在校友的社交平台和刊物發表，方便未能參加研討會的同學和朋輩亦可分享研討會的精華
。
「你怎麼知道你將要面試的公司是值得你加盟的呢？」答案很簡單，就是看面試時公司能否懂得問下面的問題。
1. 公司招聘一名員工是來幹甚麼的？
a. 是解決難題而不是製造難題；
b. 如果一名員工解決不了難題，那麼他／她也是一個問題；
c. 如果一名員工能解決多大的難題，他／她就可以坐多高的位置；
d. 如果一名員工能解決多少的難題，他／她就能拿多少的薪水；
e. 讓能解決難題的員工高升；
f. 讓製造難題的員工讓位；
g. 讓抱怨難題的員工離去。
2. 公司的難題為何對員工來說反而是個機會呢？
a. 能甄別出可提供改善建議的員工；
b. 例如：客戶的難題就是員工提供服務的大好機會；
c. 員工自己的難題就是磨練他／她的機會；
d. 同事的難題就是員工提供支援及建立合作的機會；
e. 領導的難題就是員工積極靈巧變通後從而獲得信任晉升的機會；
f. 競爭對手的難題就是員工變強大的機會。
3. 為何不能因失敗而找藉口？
a. 員工的責任就是他／她工作的方向；
b. 員工的經歷就是他／她的資本；
c. 員工的性格就是他／她的命運。
4. 只有去幹，才是成功的開始？
a. 複雜的事情簡單幹，一名員工就是專家；
b. 簡單的事情重複幹，一名員工就是行家；
c. 重複的事情用心幹，一名員工就是贏家；
d. 一名員工若不願意去幹，總會找到藉口；他／她
若真願意去幹，總會找到方法！
研討會最後的勉勵語是：
「美好是屬於有自信的員工的，
機會是屬於肯開拓的員工的，
奇跡是屬於肯堅持的員工的！」
（《這個金融機構高管是這樣煉成的 》之一百零五，待續）
吳明德博士
資深銀行家
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