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西方國家近年開始談論4天工作的可能性,英國多間企業去年參加全球最大規模的4天工作試驗計劃,主辦單位Autonomy最近公佈研究結果,大部份員工均對計劃讚不絕口,認為多一天假期能讓他們達致工作生活平衡。公司亦發現計劃不旦沒有影響盈利,甚至有助提高整體生產力,高達92%公司表示會繼續推行措施。不過,4天工作目前只屬起步階段,做法未必適合所有行業,也未必是解決人手不足的良方。員工要思考如何維持同樣生產力,企業亦要考慮成本及人手問題。另一邊廂,南韓政府為配合商界要求,最近提出把每周工時上限提高至69小時,但在年輕一代的強烈反對下,當局決定重新考慮計劃。
英國共61間公司在去年6月至12月期間,參與一項名為「全球4天工作制」(4 Day Week Global)的試驗計劃,涉及約2,900名員工。計劃是全球最大的4天工作試驗計劃,參與公司遍佈各行各業,例如金融機構、教育機構、餐廳等。公司可自行安排減少工作時數的模式,前題是要維持員工的工資。
試驗取得正面反應,56間公司(92%)會繼續行4天工作制,其中18間公司更會永久落實措施。在試驗結束後,有39%員工表示工作壓力減輕,71%員工表示倦怠程度降低,同時焦慮、疲勞和睡眠問題減少,身心健康狀況亦有所改善。與此同時,54%員工指他們更能平衡工作與家庭上的責任,62%指他們更能平衡工作與社交。整體來說,員工有更多時間陪伴家人、發展興趣及處理個人事務。
對企業而言,成本及員工的生產力往往是首要的考慮因素。在試驗期內,各企業大致能維持盈利,平均錄得1.4%增長。此外,員工在試驗期內減少請病假,離職員工亦大幅減少57%,這變相節省公司的招聘及培訓成本。
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