西方國家近年開始談論4天工作的可能性，英國多間企業去年參加全球最大規模的4天工作試驗計劃，主辦單位Autonomy最近公佈研究結果，大部份員工均對計劃讚不絕口，認為多一天假期能讓他們達致工作生活平衡。公司亦發現計劃不旦沒有影響盈利，甚至有助提高整體生產力，高達92％公司表示會繼續推行措施。不過，4天工作目前只屬起步階段，做法未必適合所有行業，也未必是解決人手不足的良方。員工要思考如何維持同樣生產力，企業亦要考慮成本及人手問題。另一邊廂，南韓政府為配合商界要求，最近提出把每周工時上限提高至69小時，但在年輕一代的強烈反對下，當局決定重新考慮計劃。
英國共61間公司在去年6月至12月期間，參與一項名為「全球4天工作制」（4 Day Week Global）的試驗計劃，涉及約2,900名員工。計劃是全球最大的4天工作試驗計劃，參與公司遍佈各行各業，例如金融機構、教育機構、餐廳等。公司可自行安排減少工作時數的模式，前題是要維持員工的工資。
試驗取得正面反應，56間公司（92％）會繼續行4天工作制，其中18間公司更會永久落實措施。在試驗結束後，有39%員工表示工作壓力減輕，71%員工表示倦怠程度降低，同時焦慮、疲勞和睡眠問題減少，身心健康狀況亦有所改善。與此同時，54%員工指他們更能平衡工作與家庭上的責任，62%指他們更能平衡工作與社交。整體來說，員工有更多時間陪伴家人、發展興趣及處理個人事務。
對企業而言，成本及員工的生產力往往是首要的考慮因素。在試驗期內，各企業大致能維持盈利，平均錄得1.4％增長。此外，員工在試驗期內減少請病假，離職員工亦大幅減少57％，這變相節省公司的招聘及培訓成本。
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